今年以来，我市厂务公开民主管理工作，在市委、市政府、市厂务公开领导小组的领导下，依靠各成员单位共同努力，取得了一定成绩，主要表现在以下几个方面：

    一、厂务公开工作氛围更加浓厚

    继去年我市召开了全市厂务公开工作会议后，今年我们在这方面又做了大量工作。

    1、就厂务公开工作下发了两个文件。一是《关于评选表彰全市厂务公开民主管理工作先进单位的通知》。通知确定建立每三年表彰一批先进的制度，并明确今年年底表彰一批先进单位；二是《关于印发三个指导文本的通知》。文件在原试行的职工代表大会、厂务公开、工资协商三个指导文本的基础上正式以厂务公开领导小组名义下发，增强了权威性。

    2、出了一本实用手册。按照程纪龙书记的要求，我们出了一本《厂务公开工作实用手册》，便于基层操作。

    3、4月份，召开了全市厂务公开领导小组成员单位联系会。会上彭爱华、徐云波两位市领导讲话、电业局、劳动局、卫生局、教育局介绍了经验。

    4、推荐了市电业局为全国厂务公开工作先进单位。接受了省厂务公开办来益阳电业局检查。

    5、6月份，承办了全总企业工会调研组来益阳调研工作。调研了艾华集团公司工会、纳爱斯工会以及资阳区一家企业等。

    6、7月份，省厂务公开领导小组来益阳调研检查工作。调研检查了赫山区总工会、市中心医院、艾华集团公司、市自来水公司、口味王公司。省厂务公开领导小组对我市厂务公开工作给予了充分肯定。市委常委、市委组织部部长、市总工会主席彭爱华等领导同志陪同调研。

    7、8月份，全国厂务公开检查组来益阳湘运公司调研，彭爱华、张雪秋、曾立坤等市领导陪同调研。

    据统计，全市139家国有、集体及其控股企业、959家事业单位厂务公开民主管理制度继续保持了全覆盖；153家100人以上规模非公企业，有115家推行了厂务公开民主管理制度，建制率为75%。

    二、职工代表大会工作实实在在

    1、国有企事业单位职代会工作越来越规范。市工程公司、益阳电业局、柘溪水电站、资江机、益阳市中心医院等一大批国有企事业单位、职工代表大会制度坚持得好，工作越来越规范。

    2、非公企业职工代表大会制度进一步健全。如益阳湘运公司、艾华集团公司等等这些非公企业职代会工作做得比较好。另外，许多非公企业对职代会制度都有了共识。

    3、共同约定行动效果明显。去年上半年至今年上半年，一大批签订了共同约定行动单位都实现了承诺，取得了好的成效。按要求我们将企业共同约定签订一年的情况向省总民管部作了汇报。

    4、开展了市属国有改制企业困难职工生活状况调研，撰写了调查报告。从调研情况看，我市国有企业改制均按要求经过了职工代表大会审议或通过的程序。

    据统计，全市139家国有、集体及其控股企业、959家事业单位职工代表大会制度继续保持了全覆盖；153家100人以上规模非公企业，有113家推行了职工代表大会制度，建制率约为74%。

    三、工资集体协商工作稳步推进

    1、年初，市政府召开了全市工资集体协商电视电话会议，市委常委、常务副市长周再华讲话，对全市工资集体协商作了部署。

    2、在8月召开的市工会四届四次委员会上，市总工会李赛副主席就我市工会工资集体协商工作作了安排。

    3、就工资集体协商工作，印发了两个文件。一是《关于落实〈全省工会工资集体协商重点城市、示范企业和试点单位“333工程”工作方案〉的意见》；二是《益阳市工会推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》。

    4、收集上报了全市工资集体协商工作基本情况。据各区县（市）总工会汇总上报的数字，我们上报省总的有关情况如下：赫山区23家；安化县70家；桃江县16家；沅江市39家；南县3家；大通湖区5家；市直34家；资阳区1家。

    5、印发了《工资集体协商工作知识问答》，《问答》有35题，并附有劳动社会保障部《工资集体协商试行办法》。

    6、9月份召开了区县（市）工资集体协商工作推进会，培训了一批工资集体协商指导员。

    今年，我市厂务公开民主管理工作取得了一定成绩。感受有三点：一是领导越来越重视。二是工作越来越实。三是任务越来越重。存在的问题主要是：部分非公有制企业推行厂务公开的形式比较单一。公开的内容有待进一步完善等等。今后，我们一定按照省厂务公开领导小组的要求，进一步提高认识，加强领导，扎实工作，使我市厂务公开民主管理工作取得新的更好的成绩。